新年上班第一天，又被公司同事問到了這個問題。我記得在當時面試的時候，負責招聘的人事，加上年前公司內(nèi)部應(yīng)聘供應(yīng)商質(zhì)量管理崗位時，一共被問到了三次。
晚上下班回來的路上，不禁讓我陷入了思考，也就引入了今天的主題。
到底對應(yīng)屆生來說，第一份工作該如何選擇，也就是應(yīng)屆生的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
當然，這里所說的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并不是要你規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑，前幾年達到什么職位，中間幾年到達什么級別，而是對自己第一份工作的定位。
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我想可能有2方面原因。
第一，對應(yīng)屆生來說，招聘時面臨的選擇數(shù)不勝數(shù)，你不可能向每一個企業(yè)都投一份簡歷，誰愿意要我，我就去哪里。
這時候你就要有取舍，我到底該把簡歷投向哪一家企業(yè)，才能拿到一份心儀的offer。
這一取舍的過程，也需要一份職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
第二，畢竟有了清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，也就有了清晰的發(fā)展目標。
只有目標清晰，才能有努力的方向，避免白白浪費努力的時間。
每個人的職場年齡只有40年左右的時間，如何把握這有限的時間，實現(xiàn)自我人生價值。
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職業(yè)發(fā)展規(guī)劃每一階段都會產(chǎn)生變化。
校招時，我們都被問到過你3-5年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么？
只有極少數(shù)應(yīng)屆生會有清晰的職業(yè)發(fā)展目標，并且他們的大學(xué)期間的個人經(jīng)歷，都是為實現(xiàn)這一目標而努力的。
相信大多數(shù)人剛畢業(yè)時，都沒有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有的或許是自己未來想成為某個部門的總監(jiān)或者是經(jīng)理，而并沒有思考自己未來所處的行業(yè)，以及工作內(nèi)容。
就文章開頭提到的問題來說，這個問題的答案實際上是與我個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相關(guān)。
從我個人經(jīng)歷，性格特征，以及旁邊同學(xué)和老師給我的建議，我并不適合純粹的技術(shù)中心研發(fā)崗位。我所適合的是偏技術(shù)類的工程師崗位，比如，供應(yīng)商質(zhì)量管理，采購等。
所以，應(yīng)屆生求職時，思考清楚自己想要從事的行業(yè)，以及工作內(nèi)容，不僅有利于提高面試的成功率，更有利于避免出現(xiàn)毀約的現(xiàn)象。
�。ㄈ┤绾芜x擇自己的第一份工作
對應(yīng)屆生來說，第一份工作選擇什么行業(yè)，什么崗位，直接決定的是個人簡歷的制作。
所以，提醒準備找工作的應(yīng)屆生，在制作簡歷之前，重要的一步是想清楚選擇什么崗位，和進入什么行業(yè)。
有的同學(xué)說，自己喜歡這個崗位，喜歡這個行業(yè)，對這個崗位有興趣，或者對這個行業(yè)有興趣。
但是，你有沒有想過，根據(jù)喜歡和興趣而做出的選擇能夠持續(xù)多久？只有合適，才能讓你持久。談戀愛，何嘗不是這樣呢？
當然，剛進入大學(xué)校園，你可以通過霍蘭德職業(yè)興趣測試和MBTI性格測試測評工具，看看自己的職業(yè)性格特征，適合什么樣的崗位，然后利用大學(xué)時間提升崗位所需的能力和技能。
對于馬上要找工作的應(yīng)屆生來說，最行之有效的辦法是，梳理個人整個經(jīng)歷，提煉出個人具備哪些技能和能力，然后再匹配崗位。這樣會大大提升應(yīng)聘的成功率，同時也可以制作一份高質(zhì)量的個人簡歷。
對應(yīng)屆生來說，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃最重要的作用是選擇第一份工作，以及制作一份高質(zhì)量的簡歷。這也就是校招時，需要做的第一步。