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進(jìn)入新世紀(jì)后，社會(huì)各界一直在強(qiáng)調(diào)人才的重要性。

人才很重要，這是當(dāng)然的，但是在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，包括不遠(yuǎn)的人工智能時(shí)代，我認(rèn)為還有件事比人才更重要，平臺(tái)。

　　為什么這么武斷，因?yàn)槿瞬藕推脚_(tái)，兩者之間是有緊密聯(lián)系的，但平臺(tái)的優(yōu)勢更明顯。

　　就主導(dǎo)地位而言，平臺(tái)強(qiáng)勢，人才弱勢。以至于有人說，平臺(tái)可以自動(dòng)吸引人才，而人才則是被動(dòng)等待被平臺(tái)發(fā)現(xiàn)。

　　現(xiàn)在最難招到人才的公司是什么公司，不是BAT那樣的大公司，而是創(chuàng)業(yè)起步的小公司。為什么，從根本上來說，大公司有小公司完全無法比擬的平臺(tái)。雖然開出的工資和期權(quán)未必有小公司高，但吸引力對于不少人而言，卻有可能數(shù)倍于小公司。

　　曾經(jīng)有人在后臺(tái)給我留言，問到底是給去大公司當(dāng)?shù)托綄?shí)習(xí)生還是去小公司當(dāng)正式員工，我給出的回答是你看重什么。如果是看重工資、股票與機(jī)會(huì)，就去小公司；如果是看重平臺(tái)，就去大公司。

　　商業(yè)世界就是這樣的現(xiàn)實(shí)和殘酷，平臺(tái)越大，對人才的吸引力越大。一旦你把某個(gè)平臺(tái)做大做強(qiáng)了，那么它就會(huì)自動(dòng)發(fā)揮吸引人才的強(qiáng)大作用。也基本符合“二八定律”，市場上最頂尖人才的80%，都被20%的大公司招走了。

　　而人才想要吸引平臺(tái)的注意力，只有一種可能，你在某個(gè)領(lǐng)域登峰造極無人可比�？墒谴蟛糠謺r(shí)候，這樣的人才是少之又少。雖說“三十六行，行行出狀元”，可是狀元只有一個(gè)，從業(yè)者卻千千萬萬，想要從人群中脫穎而出，太難了。于是，一般情況下，相對于平臺(tái)而言，人才始終處于被動(dòng)的位置，平臺(tái)發(fā)現(xiàn)了你，起用了你，你就能有所作為，平臺(tái)沒發(fā)現(xiàn)你，不任用你，你就默默無聞。

　　古人就曾感嘆，千里馬常有而伯樂不常有，現(xiàn)在也是一樣，人才易得但平臺(tái)難求。

　　就作用關(guān)系來說，平臺(tái)決定著人才，順我者昌逆我者亡，但人才決定不了平臺(tái)，年三十的涼菜，有你過年沒你也過年。

　　先輩們的感嘆猶在耳邊，“江山代有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年”，“江山如畫，一時(shí)多少豪杰”，“時(shí)勢造英雄”等等，表達(dá)的意思都差不多，只要有平臺(tái)，就會(huì)有人才。但是反過來卻說不通，空懷凌云之志，哀嘆報(bào)國無門的事情，歷史上見得太多了。

　　歷史學(xué)家和社會(huì)學(xué)家在分析某一特定歷史事件時(shí)，特別喜歡把根本原因歸結(jié)于那個(gè)特定時(shí)代的需求。通俗的說，就是平臺(tái)已經(jīng)搭好了，人才就一定會(huì)出現(xiàn)。大家可能未必都會(huì)認(rèn)同，但是平臺(tái)對人才的深遠(yuǎn)影響還是必須要承認(rèn)的。

　　就拿近期的反腐大劇《人民的名義》來說，全國反腐就是平臺(tái)，反貪局長就是人才，如果沒有中央堅(jiān)決反腐這個(gè)大平臺(tái)的存在，侯亮平就是再能干，恐怕也是難有作為。只要有這個(gè)平臺(tái)的存在，即使沒有侯亮平，也會(huì)有牛亮平或者馬亮平來辦貪官。

　　反腐平臺(tái)可以沒有侯亮平，總會(huì)有人來替代他，但侯亮平不能沒有這個(gè)反腐平臺(tái)，這事無可替代。

　　有論調(diào)說，“離開平臺(tái)你什么都不是”，我個(gè)人不太贊成，因?yàn)檫@話說得太絕對了。沒有合適的平臺(tái)，人才的價(jià)值會(huì)得到極大的限制這是肯定的，但也不至于“什么都不是”。侯亮平?jīng)]有堅(jiān)決反腐的平臺(tái)，可能扳不倒祁廳長，但是辦個(gè)趙處長還是可以的。我以為恰當(dāng)?shù)谋硎鍪�，“沒有平臺(tái)很難成大事”。

　　總的來說，人才之所以是人才，就是因?yàn)橛幸粋�(gè)好平臺(tái)，平臺(tái)之所以是平臺(tái)，就是因?yàn)閰R聚了各方人才。

　　從根本上來說，人才和平臺(tái)的關(guān)系應(yīng)該是成就彼此的關(guān)系。人才因?yàn)檎业揭粋�(gè)合適的平臺(tái)而大放光彩，平臺(tái)因?yàn)橛腥瞬诺募用硕�根基深厚�?/span>

　　問題就在于，現(xiàn)在很多人都自認(rèn)為自己是人才，很容易把平臺(tái)的影響力當(dāng)成自己的能力。很慎重地告訴大家，這是錯(cuò)覺。

　　當(dāng)你身居要職時(shí)，人人都會(huì)給你面子，什么事都是一句話的事情，你可能會(huì)覺得自己能力超群。但是等你離開那個(gè)位置后，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)人們對你的態(tài)度變了，辦什么事都很難。這不是因?yàn)槟愕哪芰ψ儾盍�，而是因�(yàn)槟愕钠脚_(tái)變小了。

　　送大家兩句話：第一，把自己變成人才；第二，為自己找個(gè)好平臺(tái)。如果非要比較一下孰輕孰重，平臺(tái)更重要。古往今來成大事者，能力也許只是你的一兩倍，但其事業(yè)成就卻是你的無數(shù)倍，為何？平臺(tái)不一樣。

　　鐵證如山，不服不行。