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近日，教育部公布2017年高校畢業(yè)生數(shù)量，將達(dá)795萬，比去年增加了30萬，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。那么，投遞多少份簡(jiǎn)歷才能獲得一次面試機(jī)會(huì)呢？28份！

有工作經(jīng)驗(yàn)的較容易獲得面試機(jī)會(huì)

　　據(jù)調(diào)查，2017年應(yīng)屆生人均投遞了28份簡(jiǎn)歷才能獲得一次面試機(jī)會(huì)。其中，投遞簡(jiǎn)歷數(shù)在10份以下的占比達(dá)45%，所占比例最高；其次是投遞簡(jiǎn)歷數(shù)在10至29份之間的，占比為29%；再次是投遞量超過50份，占比為16%，而其余10%的應(yīng)屆生投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)則在30-49份之間。

　　但是，簡(jiǎn)歷投遞量超過30份的求職者，平均獲得的面試機(jī)會(huì)在4-6次之間，而簡(jiǎn)歷投遞量在30份以下的求職者，平均獲得的面試機(jī)會(huì)也在此區(qū)間。職場(chǎng)專家對(duì)此解釋說并不是投遞的簡(jiǎn)歷越多，越容易獲得面試機(jī)會(huì)。那些有工作經(jīng)驗(yàn)的，或者優(yōu)秀的應(yīng)屆生，平均投遞3-4分簡(jiǎn)歷，就可獲得一次面試通知。

　　精投簡(jiǎn)歷“命中率”更高

　　除了一些客觀因素，比如自己的就讀院校、專業(yè)外，投遞方式和簡(jiǎn)歷質(zhì)量也是求職者是否能獲得面試機(jī)會(huì)的重要因素。

　　很多應(yīng)屆生會(huì)采取盲投的情況，只要稍微沾邊，只要覺得自己能干，就去投遞。但是，這樣盲投，很容易就被過濾掉。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，精準(zhǔn)投遞往往比盲投的“命中率”高，也更值得被推薦。

　　其次，對(duì)于應(yīng)屆畢生來說，簡(jiǎn)歷質(zhì)量也尤為重要，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)要用心。以下是三條建議：

　　一、內(nèi)容最好控制在1頁A4紙之內(nèi)，重要信息要完善，排版要突出重點(diǎn)，當(dāng)HR在10秒之內(nèi)沒有看到你簡(jiǎn)歷上的任何亮點(diǎn)，你被淘汰的幾率就大了；

　　二、沒有工作經(jīng)歷可以從實(shí)習(xí)和學(xué)生生活中去挖掘，但不要試圖編造經(jīng)歷；

　　三、要有針對(duì)性，根據(jù)申請(qǐng)公司特點(diǎn)的不同調(diào)整簡(jiǎn)歷，求職意向一定要明確，千萬不要一份簡(jiǎn)歷上有多個(gè)不同類別的求職意向，這樣會(huì)給HR留下求職目標(biāo)不明確，缺乏職業(yè)規(guī)劃的印象。