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據(jù)悉，職場(chǎng)“95后”新人找工作，大多都是興趣為先。在他們看來(lái)，只有自己感興趣的職業(yè)，才能幫助發(fā)揮主觀能動(dòng)性，才能達(dá)到人生目標(biāo)。真的是這樣嗎？

在工作上屢屢碰壁，你的興趣是真愛(ài)嗎？

　　你有沒(méi)有想過(guò)，你換了一份又一份工作，但總是在工作一段時(shí)間后就感覺(jué)枯燥無(wú)味，這是為什么？事實(shí)上，當(dāng)我們把興趣轉(zhuǎn)化為工作的時(shí)候，就要進(jìn)行深度思考——除了興趣外，我們能否從工作中獲得滿意，關(guān)鍵是這份工作是否與你的職業(yè)技能和職場(chǎng)價(jià)值觀匹配程度。

　　如果婚姻僅僅因?yàn)閻?ài)情，看到這個(gè)人就心動(dòng)，但是你能經(jīng)受住柴米油鹽醬醋茶等各種生活瑣碎的洗禮嗎？和一個(gè)人在一起，不僅因?yàn)閻?ài)情，還有因?yàn)閷?duì)方和自己的價(jià)值觀相匹配，所以才能走到最后。

　　工作也是這樣。

　　是的，的確有那么一小部分人把興趣轉(zhuǎn)為工作，做的還不錯(cuò)。但你要對(duì)自己有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，并不是因?yàn)橄矚g體育就得去成為專業(yè)運(yùn)動(dòng)員。

　　工作需要付出和努力，職場(chǎng)勝任力造就工作滿意度。

　　“夢(mèng)想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”，這話沒(méi)錯(cuò)。我們期待找個(gè)符合自己興趣的、并能養(yǎng)活自己的工作，但實(shí)施起來(lái)有難度啊。每個(gè)行業(yè)都有屬于它的要求，都需要我們付出和努力的。從某種程度上說(shuō)，興趣最多只是支撐我們進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，但不能幫助我們持續(xù)地地走下去，尤其是在挫折面前，興趣很容易受挫，慢慢地消失。而能讓工作堅(jiān)持下去的最終理由只有你具備勝任能力。也就是我們俗稱的“職場(chǎng)勝任力”。

　　職場(chǎng)勝任力包括了崗位通用的能力(例如溝通能力、人際關(guān)系、責(zé)任心、壓力承受力等)以及崗位特殊技能要求(例如知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能等)兩個(gè)重要部分，只有兩者都具備，才能為公司創(chuàng)造價(jià)值，讓自己的經(jīng)驗(yàn)增值，一方面可以讓自己獲得更多的工作滿意度和職業(yè)成就感，另一方面則幫助我們?cè)鰪?qiáng)自信心，讓我們勇敢面對(duì)困難和挫折，慢慢完成自己的目標(biāo)，最終達(dá)到我們想要的高度。最后，就算我們選擇離開(kāi)現(xiàn)在的公司，但由于我們具備了職場(chǎng)勝任力，可以讓我們有了更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而獲取到自己想要的職場(chǎng)發(fā)展機(jī)會(huì)。但這一切，不只是興趣就能支撐的。

　　只有深度剖析自己，及對(duì)職業(yè)有深刻的理解，才能幫助我們做好職場(chǎng)選擇。