經(jīng)常會聽到人說，“如今的年輕人，一味追求高薪，動不動為錢跳槽”，但追逐高工資，的確是職場人合理的訴求�？尚【幭胝f一句，不要單單為錢跳槽。短視，只顧眼前的薪資，忽視了未來的薪資前景；最終損害了自己的利益。選擇一份工作，不止要看工資，更要注重以下幾點。
一、行業(yè)的前景
小明畢業(yè)的時候有三個 offer，一家大型醫(yī)藥公司，一家外資外貿公司，一家金融行業(yè)初創(chuàng)企業(yè)。
醫(yī)藥公司開出的價碼最低；
外貿公司開的最高，要高出醫(yī)藥公司 50%，但要周六上半天班；
金融初創(chuàng)的性價比最高，外國老板經(jīng)常不在國內；
最后的結果：
醫(yī)藥公司依然過得不錯；然而幾年后隨著人民幣的升值，外貿公司在國內的前景就變得岌岌可危，最后關店撤資。金融初創(chuàng)公司，也是我的最終選擇，因為踹不開 WTO 后假裝打開的金融業(yè)大門，也灰溜溜的撤資了。
進了好的行業(yè)，成為風口的豬；會有更多資源，取得更大成就。
互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)始終是熱點，而醫(yī)療健康教育則是涉及民生的長盛不衰的行業(yè)；而傳統(tǒng)制造業(yè)，外貿卻面臨很大沖擊。細分起來，即使是熱點互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，也有熱門冷門.。VR，共享經(jīng)濟，移動端支付也要比視頻網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)招聘來得更熱門。
此外，對于不同崗位來說，行業(yè)的選擇也要竅門：比如在差不多的薪水情況下，想從事市場營銷的小伙伴是選擇寶潔還是麥肯錫？
當然是寶潔了，就算如今跌落神壇的寶潔，依然是營銷的黃埔軍校，對于希望從事營銷行業(yè)的小伙伴們，消費品，汽車和奢侈品行業(yè)，尤其有錢途；如果去了麥肯錫這樣的B2B公司，應該去做顧問，才有錢途。
二、崗位的錢途
舉個例子，剛畢業(yè)的你拿到了互聯(lián)網(wǎng)公司的 offer，同樣的薪水讓你選擇做運營，還是做市場營銷。你如何選擇？
答案是運營。運營可能更苦更累，但是更接觸核心業(yè)務和一線戰(zhàn)場，根據(jù)美世的調研，在最初入職互聯(lián)網(wǎng)公司時（I1)，運營和市場營銷的薪水是差不多的，但隨著經(jīng)驗的提升，產(chǎn)品運營的收入增幅始終高于市場營銷，在 I4(10 年以上工作經(jīng)驗職場人）層面，薪資差距高達 12%。
說到底，運營是能夠增加用戶、增加收入的業(yè)務部門，而純粹的市場營銷，不同于快消品和汽車行業(yè)，更像是成本部門。之所以說這種情況少見，是因為在大部分情況下，更有前途的崗位，在任何階段薪資都更高，不信可以看看人工智能和軟件開發(fā)。
三、培訓和職業(yè)發(fā)展空間
有些中小型初創(chuàng)企業(yè)開出的薪水比大型外企還要高，但不推薦剛剛踏入職場的年輕人去初創(chuàng)公司，或者去創(chuàng)業(yè)。原因無他：高風險對于年輕人來說并不一定代表高收益，我們看到太多中小初創(chuàng)企業(yè)里，年輕人做牛做馬，但最后老板既拿不出股權也拿不出高薪，只能畫大餅的案例。而因此，也有很多年輕人失去了大公司的良好培訓機會和發(fā)展機遇。
《How Google Works》提到過一段：
在職業(yè)生涯初期，能夠獲得的股權激勵很有限，因此在正確的行業(yè)磨練技能要比在某家公司賭上自己的命運更加合算。在此之后，隨著經(jīng)驗（以及年齡）的積累，挑選合適的企業(yè)變得越發(fā)重要。因為那時，股票在你的薪酬構成中所占比例大幅提升，因此你也應該相應的將對公司的挑選放在優(yōu)先位置。
四、職業(yè)發(fā)展前途
舉栗子：入職 3 個月剛剛轉正，突然有一份差不多的工作，薪水比現(xiàn)在高 5%，去還是不去？ 5%也是錢啊，為啥不去？那么好了又過了 2 個月剛剛安頓下來，又有一份 offer，工作內容沒變化，薪水還是高 5%，去還是不去？這個 5%比之前的 5%更多啊，按說還得去，不是嗎？
就這樣，折騰大半年還沒弄清楚這份工作具體該做些啥（工作兩個月還沒摸到皮毛），薪水漲了10%，卻給自己的簡歷帶來了巨大的問題。
未來真的有不錯的機會，HR 特別是優(yōu)質大型企業(yè)的 HR，手里一堆優(yōu)質簡歷，他憑什么要挑一個一年跳兩次的年輕人呢？
還有一個極端案例：
1993年出生的陽光女孩陳某某，受王某派遣，應聘并進入車鑒定臥底，將后者眾多大客戶信息發(fā)給王某。她為此每月獲 4000 元報酬。每個月多 4000 收入，卻徹底毀了職業(yè)發(fā)展，這姑娘未來還能去哪家公司？
在職業(yè)生涯最看重的幾大模塊中，員工看重的基本工資在職業(yè)發(fā)展、培訓機會、知名企業(yè)、退休儲蓄、獎金和醫(yī)療的排列中一直在前三。不過，對于 34 歲以下的年輕人，職業(yè)發(fā)展機會和培訓機會也很重要。
因為職場人在乎的不僅是現(xiàn)在能拿到手的錢，更在乎未來的錢途，而職業(yè)發(fā)展和培訓機會都會為未來增加好的錢途。對年輕人來說，行業(yè)、崗位和培訓機會也是需要考量的重要內容。這些都是你未來錢途的堅實基礎。