每一個職場人都會有這樣的感慨感染：天天忙忙叨叨，甚至晚上9-10點都下不了班。但是又不知道自己詳細忙了些什么，總覺得是在不停地打雜，跑過來跑過去，而自身能力好像并沒有什么進展。
老板還老是對你呼來喝去的，一會兒一件事丟過來，自己連喘息的時間都沒有，可是老板還覺得你不夠用功。
這是為什么呢？
一、職場中無敵技能是什么
良多職場人就是這樣，天天上午很早上班，晚上很晚放工，看上去很辛勞。
上班時間，還會常常跑過去問領(lǐng)導(dǎo)或前輩：
“領(lǐng)導(dǎo)，客戶說要××，我怎么跟他說呀？”
“領(lǐng)導(dǎo)，有個網(wǎng)友說要××，我要怎么回復(fù)？”
“領(lǐng)導(dǎo)，財務(wù)說……我找誰？”
大家有沒有發(fā)現(xiàn)，只要輕微梳理一下，這中間是有題目的。其中有一個重要的題目是，職場工作中實習、試用的目的是什么？
是讓你學會在復(fù)雜局面下解決題目的能力，而不是做苦力、做小秘書、做小跟班的能力，或者提出題目并且把題目丟給別人的能力。
在工作當中，我們會碰到各式各樣的題目。工作中碰到題目并不可怕，題目是最好的老師，它帶給我們成長的機會，增長我們寶貴的經(jīng)驗，匡助我們真正實現(xiàn)自我晉升。
在老板的世界里，你能解決多大的題目，你就坐多高的位子，你就能拿多少薪水，解決題目就是我們工作的實質(zhì)。
也許每個人在工作中面臨的題目各不相同，但工作當中的每個題目都躲藏著機遇，當我們選擇逃避，推諉扯皮，把題目的責任轉(zhuǎn)給其他人，或者是把題目留給老板的時候，就意味著我們已經(jīng)在機遇眼前選擇了拋卻。
因此，我們不應(yīng)當去回避或者是害怕題目的發(fā)生，而應(yīng)該把題目變成機會，積極的去面臨和解決各種各樣的題目。悲觀者只看見機會后面的題目，而樂觀者卻看見了題目后面的機會。
當題目被我們解決后，不論是那些看得見、摸得著的事業(yè)成就，仍是我們心中無形的聰明與自信，都將站在一個新的、更高的巔峰上。
二、嘗試碰到題目自己想辦法
假如每次領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)，你把過程中每一步碰到的題目都匯報一遍，領(lǐng)導(dǎo)提出解決方案，你又去執(zhí)行。如斯往復(fù)，領(lǐng)導(dǎo)累得半死不說，還一定會給你扣上一頂“能力太差”的帽子。
為什么不能嘗試碰到題目自己想辦法呢？
假如碰到題目，你可以試著想出三個解決方案再去找領(lǐng)導(dǎo)商量，也許你的想法主意都不成熟，但長此以往，總有一天你會總結(jié)出其中的經(jīng)驗和規(guī)律。
俗話說得好，“工欲善其事，必先利其器”，空有鴻鵠之志，沒有步履力，不學習不思索，最后也不會有理想的結(jié)果。
要用最好的方法解決題目。
題目是會變化的，解決題目的方法也要跟著更新，老辦法解決不了新題目，今天是最佳的方法，并不代表永遠是最佳的方法。勤于思索是能獲得最好的解決題目的方法。
帶著思惟來工作，在疑問中找方法，解決題目有良多種方法，要選擇最好的方法，用最好的方法解決題目可以達到事半功倍的效果。
所謂“專心做事，帶著思惟做事”，就是要求我們一方面不斷的學習，多積累新的知識，多參考別人的成功經(jīng)驗，從而拓展我們的視野，能夠匡助我們在面對題目時多些選擇，多謝參考；另一方面，要當真研究題目，解決的方法究竟老是要比題目多，勇于嘗試新鮮事物，才能確保我們不會受僵化思維方式的束縛，通過創(chuàng)造性的解決方法來贏得最佳業(yè)績。
此外，細節(jié)永遠決定成敗。
我們往往在工作當中會被“面”的題目所干擾，而忽略了“點”的存在。所謂“千里之堤毀于蟻穴”，尤其是在個別情況下，假如不能把細節(jié)題目處理好，不單會給今后留在隱患，甚至還會導(dǎo)致整個工作功虧一簣。
相對地，假如在重復(fù)性的工作當中，能夠掌握住細節(jié)的差異，也能讓自己的工作更加出彩。
三、職場中凡事要結(jié)果不要過程
職場是一個凡事要結(jié)果不要過程的地方。職場真正追求的，從來都不是學習的過程，而是工作的結(jié)果。
碰到題目，一定要有這樣的想法主意：這是領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)，不管如何都要給他一個結(jié)果。
在大部門老板或領(lǐng)導(dǎo)的眼中，“怎么做都行，只要做完就行，我就要結(jié)果。”
絕大多數(shù)時候，不需要一碰到題目就匯報，更不需要得到領(lǐng)導(dǎo)的下一步指示才去做，而是要直接拿出結(jié)果：“干完了！一切沒題目！”這才是領(lǐng)導(dǎo)想要的兵。
完成任務(wù)≠結(jié)果，這應(yīng)該成為我們在日常工作中去完成任務(wù)時的心態(tài)。實在完成任務(wù)的本身只是一個過程，而我們要的是結(jié)果。我們必需要把完成任務(wù)和得到結(jié)果區(qū)分開來。
就如上級把任務(wù)交給你，他不是要看你如何去做的，他要的只是你完成的結(jié)果。假如得不到結(jié)果，也就沒有任何理由和借口為自己的無能來辯解。
因此，工作當中能將結(jié)果決定一切的“心態(tài)”融入自己的日常工作當中，做一個對結(jié)果負責的人，對自己負責的人，那么你就離升值加薪的日子不遠了。
最后夸大一下，職場上的升職加薪靠的是你解決題目的能力，而不是熬夜加班次數(shù)的多少。良多實習生或職場新人加班到很晚，還被以為不夠當真努力，缺少靈氣，不夠智慧，覺得很委屈。
實在你要明白一個道理，公司付給每個員工薪水，都是由于其解決題目的能力，而不是看誰加班加得狠，誰半夜不回家。