新的一月某些企業(yè)又快到發(fā)工資了,說(shuō)到工資,大家是不是有一種辛辛苦苦干了一個(gè)月,到手的卻只有那么一點(diǎn),付出和拿到手不成正比,說(shuō)起來(lái)都是心酸淚。
有些公司工資不僅少,還喜歡東扣西扣:遲到要扣錢(qián),請(qǐng)假要扣錢(qián),病假要扣錢(qián),業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)要扣錢(qián),休年假要扣錢(qián),產(chǎn)檢要扣錢(qián),連捐款也要扣錢(qián).....
這公司是有多缺錢(qián)呀?當(dāng)這些被扣的時(shí)候,我們想表達(dá)點(diǎn)自己小小意見(jiàn)的時(shí)候,公司說(shuō):“什么,看來(lái)我們公司不太適合你,你走吧”
......
很多公司都會(huì)利用自己的地位和權(quán)利來(lái)扣工資的制度,但這些制度真的合法嗎?今天小馬就帶大家看看常見(jiàn)的這幾種情況被扣工資是否違法,看看你自己的權(quán)益是否被侵害。
1、上班遲到扣工資
上班遲到對(duì)于每個(gè)上班族來(lái)說(shuō),是最常見(jiàn)不過(guò)的,鬧鐘沒(méi)響,車(chē)壞在路上、下雨、堵車(chē)、還有夜生活豐富......
好多人覺(jué)得遲到個(gè)一兩分鐘,也不影響工作,可為什么公司還要抓著不放,非得扣我們的工資呢?這樣真的合法嗎?
遲到早退“罰款”最為常見(jiàn),事實(shí)上這屬于違法行為。因?yàn)橐话愣裕t到早退幾分鐘,并不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失,且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案加以解決。曠工半天罰一天的工資也違法,工作半天也應(yīng)有半天的工資。
但是!重點(diǎn)來(lái)了!用人單位雖不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款,但用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手行獎(jiǎng)勤罰懶,這也是人力資源管理的一種必要手段。也就是說(shuō),如果公司的的規(guī)章制度程序合法且內(nèi)容合法,我們還是得被扣工資。
那因?yàn)楸┯瓯焕?dǎo)致上班遲到,扣工資合法嗎?據(jù)小馬所知,大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國(guó)家法律規(guī)定的范圍之內(nèi),只有地震、水災(zāi)火災(zāi)等才屬于不可抗力的范圍。
所以由于遲到會(huì)不會(huì)被扣工資,就要看公司人不人性化了。
2、銷售任務(wù)未完成扣工資
銷售人員每個(gè)月都拿著很低的底薪,想要高薪就得靠拉很多單子來(lái)那提成,有些公司就制定了這樣的規(guī)定:每個(gè)月制定的銷售任務(wù)如果沒(méi)有完成,就要被扣工資,這樣合法嗎?
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條規(guī)定:雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
根據(jù)該規(guī)定,無(wú)論勞動(dòng)者是否完成了勞動(dòng)定額或承包任務(wù),也無(wú)論用人單位和勞動(dòng)者怎樣約定,只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng),用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資。
3、辭職沒(méi)有提前30天扣工資
很多公司辭職是要提前30天通知,但很多人不想要裸辭,下家又等不了,只能找到了再辭職,在這種情況下,有些企業(yè)會(huì)扣除部分工資。
但根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定所說(shuō):“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資!
如果出現(xiàn)下列情形之一的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
、 在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位;
、 用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
③ 未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或保障勞動(dòng)條件的;
④ 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
小編仍想提醒大家,某些公司會(huì)在勞動(dòng)合同中提到違約金,簽合同的時(shí)候要看仔細(xì)了。
4、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資
因懷孕生子與單位產(chǎn)生種種糾紛,是困擾職場(chǎng)女性的問(wèn)題,懷孕、生育以及哺乳等“三期”期間的權(quán)利難以維護(hù)。最常見(jiàn)的問(wèn)題就是一些單位將女性例行產(chǎn)檢作為事假扣除工資。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問(wèn)題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為,女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工處理;對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
看到這里,有朋友會(huì)好奇上面這些情況都是違法的,那在什么情況下,企業(yè)可以代扣員工工資呢?
、儆萌藛挝淮鄞U的個(gè)人所得稅;
、谟萌藛挝淮鄞U的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
、鄯ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)贍養(yǎng)費(fèi);
④法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
在大多數(shù)情況下,企業(yè)克扣員工的工資都是不合法的。企業(yè)克扣員工的工資、損害員工的合法權(quán)益時(shí),員工應(yīng)該勇于爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。另外,作為企業(yè),即便是制定規(guī)章制度也應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎小心,否則就有可能在不知不覺(jué)中違反了法律。
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