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新的一月某些企業(yè)又快到發(fā)工資了，說到工資，大家是不是有一種辛辛苦苦干了一個月，到手的卻只有那么一點(diǎn)，付出和拿到手不成正比，說起來都是心酸淚。

　　有些公司工資不僅少，還喜歡東扣西扣：遲到要扣錢，請假要扣錢，病假要扣錢，業(yè)績不達(dá)標(biāo)要扣錢，休年假要扣錢，產(chǎn)檢要扣錢，連捐款也要扣錢.....
 
　　這公司是有多缺錢呀？當(dāng)這些被扣的時候，我們想表達(dá)點(diǎn)自己小小意見的時候，公司說：“什么，看來我們公司不太適合你，你走吧”
 
　　......
 
　　很多公司都會利用自己的地位和權(quán)利來扣工資的制度，但這些制度真的合法嗎？今天小馬就帶大家看看常見的這幾種情況被扣工資是否違法，看看你自己的權(quán)益是否被侵害。
 
　　1、上班遲到扣工資
 
　　上班遲到對于每個上班族來說，是最常見不過的，鬧鐘沒響，車壞在路上、下雨、堵車、還有夜生活豐富......
 
　　好多人覺得遲到個一兩分鐘，也不影響工作，可為什么公司還要抓著不放，非得扣我們的工資呢？這樣真的合法嗎？
 
　　遲到早退“罰款”最為常見，事實(shí)上這屬于違法行為。因?yàn)橐话愣�言，遲到早退幾分鐘，并不會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案加以解決。曠工半天罰一天的工資也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資。
 
　　但是！重點(diǎn)來了！用人單位雖不能對勞動者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。也就是說，如果公司的的規(guī)章制度程序合法且內(nèi)容合法，我們還是得被扣工資。
 
　　那因?yàn)楸┯瓯焕��?dǎo)致上班遲到，扣工資合法嗎？據(jù)小馬所知，大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，只有地震、水災(zāi)火災(zāi)等才屬于不可抗力的范圍。
 
　　所以由于遲到會不會被扣工資，就要看公司人不人性化了。
 
　　2、銷售任務(wù)未完成扣工資
 
　　銷售人員每個月都拿著很低的底薪，想要高薪就得靠拉很多單子來那提成，有些公司就制定了這樣的規(guī)定：每個月制定的銷售任務(wù)如果沒有完成，就要被扣工資，這樣合法嗎？
 
　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定：雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
 
　　根據(jù)該規(guī)定，無論勞動者是否完成了勞動定額或承包任務(wù)，也無論用人單位和勞動者怎樣約定，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放工資。
 
　　3、辭職沒有提前30天扣工資
 
　　很多公司辭職是要提前30天通知，但很多人不想要裸辭，下家又等不了，只能找到了再辭職，在這種情況下，有些企業(yè)會扣除部分工資。
 
　　但根據(jù)《勞動法》第50條規(guī)定所說：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
 
　　如果出現(xiàn)下列情形之一的，員工可以隨時解除勞動合同：
 
　　① 在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位；
 
　　② 用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
 
　�、� 未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；
 
　�、� 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
 
　　小編仍想提醒大家，某些公司會在勞動合同中提到違約金，簽合同的時候要看仔細(xì)了。
 
　　4、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資
 
　　因懷孕生子與單位產(chǎn)生種種糾紛，是困擾職場女性的問題，懷孕、生育以及哺乳等“三期”期間的權(quán)利難以維護(hù)。最常見的問題就是一些單位將女性例行產(chǎn)檢作為事假扣除工資。
 
　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。《<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。
 
　　看到這里，有朋友會好奇上面這些情況都是違法的，那在什么情況下，企業(yè)可以代扣員工工資呢？
 
　�、儆萌藛挝淮�扣代繳的個人所得稅；
 
　�、谟萌藛挝淮�扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；
 
　�、鄯ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)贍養(yǎng)費(fèi)；
 
　�、芊�律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
 
　　在大多數(shù)情況下，企業(yè)克扣員工的工資都是不合法的。企業(yè)克扣員工的工資、損害員工的合法權(quán)益時，員工應(yīng)該勇于爭取自己的合法權(quán)益。另外，作為企業(yè)，即便是制定規(guī)章制度也應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎小心，否則就有可能在不知不覺中違反了法律。