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化解勞資糾紛、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，廣東省人社廳在行動(dòng)！

今年，全省人社系統(tǒng)緊緊圍繞省委、省政府開展“社會(huì)矛盾化解年”、“勞資糾紛預(yù)防處置攻堅(jiān)年”的決策部署，采取有效措施做好勞資糾紛預(yù)防化解處置各項(xiàng)工作，取得了較好進(jìn)展。省人社廳有關(guān)人士接受記者采訪時(shí)，針對(duì)勞動(dòng)者容易被侵權(quán)的幾種情況，詳細(xì)介紹了勞務(wù)派遣中的權(quán)利維護(hù)，如何進(jìn)行勞動(dòng)人事爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解和仲裁制度。

針對(duì)一些企業(yè)節(jié)假日加班不按規(guī)定發(fā)放報(bào)酬情況，省人社廳教你算明賬。

若你對(duì)人社領(lǐng)域的法規(guī)、文件、政策等理解不通，或與人對(duì)法規(guī)理解產(chǎn)生分歧，歡迎撥打熱線咨詢電話12333或本報(bào)聯(lián)系電話（020）87776887，或發(fā)郵件：renshe110@sina.com。我們將提交省人社廳有關(guān)部門予以解釋。 

勞務(wù)派遣用工專項(xiàng)檢查啟動(dòng)

當(dāng)下，很多人通過勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)就業(yè)，由于工作單位不是自己的合同簽訂主體，存在侵犯派遣員工權(quán)益的現(xiàn)象，如何維護(hù)自身權(quán)益？

勞務(wù)派遣公司未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，需承擔(dān)何種法律責(zé)任？ 省人社廳勞動(dòng)監(jiān)察局有關(guān)人士介紹，任何單位和個(gè)人違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人社部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位，為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

對(duì)勞務(wù)派遣用工單位，特別要注意，訂立勞動(dòng)合同的員工數(shù)、使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)，勞務(wù)派遣用工是否超過其用工總量的10%；超過用工總量10%的是否制定調(diào)整用工方案并備案，是否新用被派遣勞動(dòng)者；被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬是否符合同工同酬的規(guī)定、崗位福利待遇是否受到歧視。

法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付工資。勞務(wù)派遣單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付工資。用人單位與勞動(dòng)者依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付全部工資。拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院申請(qǐng)支付令等程序處理。

10月8日開始到11月10日，廣東開展全省勞務(wù)派遣用工專項(xiàng)執(zhí)法檢查，檢查的重點(diǎn)是勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)條件、行政許可或備案、用工等情況以及勞務(wù)派遣用工單位在“三性”崗位、用工比例及同工同酬等方面的執(zhí)行情況，勞務(wù)派遣單位及用工單位要準(zhǔn)備好勞務(wù)派遣相關(guān)資料（如經(jīng)營(yíng)許可證、工資社保臺(tái)賬、勞動(dòng)合同、規(guī)章制度等）。

勞動(dòng)報(bào)酬仲裁：可裁決先予執(zhí)行

勞動(dòng)者對(duì)人社領(lǐng)域的工作有疑問，可以撥打“12333”勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)熱線電話，它能提供政策咨詢、辦事指引、社保信息查詢、社會(huì)保障卡查詢、舉報(bào)投訴等服務(wù)，內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)工資、社保政策、培訓(xùn)就業(yè)、勞動(dòng)監(jiān)察、調(diào)解仲裁等。

廣東省“12333”熱線于2003年開通，2005年底實(shí)現(xiàn)全省21個(gè)地級(jí)以上市全面覆蓋，年均接待群眾來電約1000萬次。除基本的咨詢業(yè)務(wù)之外，“12333”還開展各項(xiàng)活動(dòng)：每年3月30日開展 “12333全國(guó)統(tǒng)一咨詢?nèi)铡逼辗ɑ顒?dòng)；還全省聯(lián)動(dòng)積極參加“民生熱線”等。

若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可自行協(xié)商，可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；在不愿協(xié)商、不愿調(diào)解、協(xié)商調(diào)解不成或調(diào)解和解協(xié)議未獲履行的情況下，可向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的還可依法向法院起訴。

省人社廳表示，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循公平、公正、及時(shí)和著重調(diào)解的原則，以法律為準(zhǔn)繩、事實(shí)為依據(jù)，盡量通過協(xié)商、調(diào)解方式解決當(dāng)事人的矛盾糾紛。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商

協(xié)商流程。一方當(dāng)事人可通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商，另一方應(yīng)在5日內(nèi)作出口頭或者書面回應(yīng)（超過5日不回應(yīng)視為拒絕協(xié)商），雙方書面約定協(xié)商期限。

協(xié)商期限。由當(dāng)事人書面約定，在約定期限內(nèi)未達(dá)成一致的，視為協(xié)商不成；當(dāng)事人可以書面約定延長(zhǎng)期限。

協(xié)商代表。職工可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。

法律效果。協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

程序銜接。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以依法向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可向以下調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：一是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由職工代表和企業(yè)代表組成，由工會(huì)成員或雙方推舉的人員擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任；二是依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，由司法行政部門主管，接受法院的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。此外，目前負(fù)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職責(zé)的機(jī)構(gòu)還包括勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院，社會(huì)團(tuán)體設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的模式也在探索中。

雙方當(dāng)事人可在調(diào)解協(xié)議書生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)審查確認(rèn)，免費(fèi)置換為具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的《仲裁調(diào)解書》。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭和仲裁員制度，一案一庭。在具體審理中，一般經(jīng)過遞交申請(qǐng)、審查受理、答辯通知、開庭通知、開庭審理和調(diào)解裁決五個(gè)環(huán)節(jié)。

為提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的效率，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者當(dāng)事人的合法權(quán)益，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》設(shè)置了特殊程序：一部分事實(shí)清楚，可以就該部分先行裁決；仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)符合條件的當(dāng)事人申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，以解決燃眉之急；對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，和因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)作出的裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

國(guó)慶假期加班工資怎么算？

國(guó)慶剛過，對(duì)國(guó)慶長(zhǎng)假持續(xù)加班的人，除了致敬外，很多人還想知道，他們的加班費(fèi)到底該怎么算？       李先生為某企業(yè)職工，每周一至周五每天工作8小時(shí)，周六日休息，每月工資收入3200元，其中勞動(dòng)合同約定的月正常工作時(shí)間工資2610元，工資按月發(fā)放。10月1日至7日期間該企業(yè)統(tǒng)一放假，并安排李先生在10月1日至4日加班，每天加班8小時(shí)，李先生這4天的加班費(fèi)應(yīng)如何計(jì)發(fā)？

按《勞動(dòng)法》和《廣東省工資支付條例》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，有工作日延時(shí)加班、休息日加班和法定休假日加班三種類型，相應(yīng)的加班費(fèi)支付也分為三種情形：工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬。 

關(guān)于日工資、小時(shí)工資的折算，根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。即：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

李先生的加班費(fèi)計(jì)算：折算日工資為2610元÷21.75天=120元/天。10月1日-3日為法定休假日，用人單位安排其加班，其每天的加班工資為120元/天×300%=360元。10月4日為調(diào)休的休息日，用人單位如未能安排補(bǔ)休，其當(dāng)天的加班工資為120元/天×200%=240元。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者加班，應(yīng)先支付勞動(dòng)者當(dāng)天完成勞動(dòng)定額應(yīng)得工資，再計(jì)算加班工資。

如，王小姐所在單位實(shí)行計(jì)件工資，某產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)為15元/件，每日勞動(dòng)定額為10件。10月1日法定休假日用人單位安排王小姐加班，她當(dāng)天完成勞動(dòng)定額10件。其加班費(fèi)計(jì)算：當(dāng)天的應(yīng)得工資為15元/件×10件×（1+300%）=600元，即法定休假日應(yīng)得工資150元加上法定休假日加班工資450元