福利视频一区二区思瑞,国产欧美日韩在线视频,草草线在成人免费视频,中文字幕亚州欧美专区,怡红院首页怡红院分院

從省人社廳了解到，圍繞省委、省政府今年開展“社會(huì)矛盾化解年”“勞資糾紛預(yù)防處置攻堅(jiān)年”的決策部署，今年前三季度以來，全省人社系統(tǒng)采取有效措施做好勞資糾紛預(yù)防化解處置各項(xiàng)工作，包括重點(diǎn)對(duì)企業(yè)在崗職工辦理社保登記、申報(bào)、繳費(fèi)等情況進(jìn)行檢查，并組織開展攻壘行動(dòng)，對(duì)勞務(wù)派遣及農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行專項(xiàng)執(zhí)法檢查等，通過嚴(yán)厲打擊欠薪行為，營造和諧勞動(dòng)關(guān)系和依法用工維權(quán)的良好氛圍。

    1、可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴

    問：勞務(wù)派遣單位不支付工資報(bào)酬怎么辦？

    被派遣勞動(dòng)者在無工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬怎么算？勞務(wù)派遣單位在此期間不支付工資報(bào)酬怎么辦？這是歷年勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者遇到的最普遍的問題。省人社廳負(fù)責(zé)人提醒，根據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付工資。勞務(wù)派遣單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

    需要注意的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣公司需取得人社部門的行政許可方可開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營的，人社部門將責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上、5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

    2、設(shè)特殊程序保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

    問：與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議如何仲裁？
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁后，勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決勞動(dòng)人事爭議案件實(shí)行仲裁庭制度，即“一案一庭”，“一般案件可由一名仲裁員獨(dú)任審理，案情復(fù)雜或集體爭議案件則由三名仲裁員組成合議庭審理”。據(jù)省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在具體審理中，勞動(dòng)爭議仲裁一般需經(jīng)過遞交申請(qǐng)、審查受理、答辯通知、開庭通知、開庭審理和調(diào)解裁決六個(gè)環(huán)節(jié)。

    與此同時(shí)，為提高勞動(dòng)爭議仲裁處理勞動(dòng)爭議案件的效率，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》還設(shè)置了特殊程序，包括先行裁決、裁決先予執(zhí)行、終局裁決制度。

    “也就是說，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決，這就有利于避免因部分事實(shí)存在較大爭議而導(dǎo)致已經(jīng)調(diào)查清楚的部分事實(shí)在裁決時(shí)限上的延誤，能較好地提高仲裁效率�！鄙鲜鲐�(fù)責(zé)人介紹。

    據(jù)了解，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。且勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

    對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，仲裁委員會(huì)作出的裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。但勞動(dòng)者對(duì)該裁決不服的，仍可在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，用人單位則不享有起訴權(quán)，只能在證實(shí)終局裁決存在法定可撤銷情形的前提下、在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷終局裁決。

    3、首先可向當(dāng)?shù)乜偣��?huì)提出協(xié)調(diào)請(qǐng)求

    問：職工在企業(yè)集體協(xié)商中發(fā)生爭議如何處理？

    “根據(jù)《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定，開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，職工方首先可以向企業(yè)所在地地方總工會(huì)提出協(xié)調(diào)請(qǐng)求，企業(yè)所在地地方總工會(huì)應(yīng)及時(shí)介入，指導(dǎo)、幫助職工與企業(yè)依法開展協(xié)商�！�

    與此同時(shí)，省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)方面代表組織也應(yīng)及時(shí)介入，指導(dǎo)、督促企業(yè)依法與職工方開展集體協(xié)商，協(xié)助企業(yè)維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，協(xié)調(diào)雙方達(dá)成一致意見。經(jīng)企業(yè)所在地地方總工會(huì)、企業(yè)方面代表組織協(xié)調(diào)仍未能解決爭議的，當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)派出人員或者從集體協(xié)商專家名冊(cè)中指定人員進(jìn)行協(xié)調(diào)。

    值得注意的是，發(fā)生涉及人數(shù)較多、影響較大的集體協(xié)商爭議，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源社會(huì)保障、公安、司法行政、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)等有關(guān)部門，會(huì)同地方總工會(huì)、企業(yè)方面代表組織共同協(xié)調(diào)處理。

    ■案例解析

    節(jié)假日工資如何計(jì)算？

    張先生在廣州某工廠工作，該工廠實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度（其中夜班時(shí)間是22：00-6：00），按月發(fā)放工資。今年9月30日晚，張先生開始上夜班，到10月1日早上6點(diǎn)下班，由于10月1日是國慶節(jié)，這天晚班的工資該如何計(jì)算？

    權(quán)威解讀：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》《勞動(dòng)法》《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，10月1日為法定休假日，法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資300%的工資報(bào)酬。

    因此，9月30日為工作日，用人單位應(yīng)支付職工正常工作時(shí)間工資；10月1日法定休假日，用人單位應(yīng)支付不低于職工正常工作時(shí)間工資300%的加班工資。張先生9月30日晚上到10月1日早上6時(shí)工作，跨越了工作日和法定休假日，應(yīng)分段計(jì)算工資，9月30日晚上按正常工作日計(jì)發(fā)，10月1日早上按法定休假日計(jì)發(fā)。其中法定休假日的加班工資計(jì)算辦法為：加班工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×工作時(shí)數(shù)（小時(shí)）×3；即，因張先生實(shí)行月工資制，根據(jù)法定計(jì)薪時(shí)間折算出小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，再用小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)乘以300%，乘以10月1日的工作時(shí)數(shù)（00：00-6：00共6小時(shí)）計(jì)算應(yīng)發(fā)的加班工資。