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因?yàn)橐淮翁�槽，從外地�?lái)京工作的鄒女士痛失北京購(gòu)房資格，無(wú)奈下只得將其供職的某茶業(yè)有限公司告上了北京市大興區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，最終勝訴。

鄒女士為了在北京安個(gè)家，和家人共同籌資準(zhǔn)備在北京郊區(qū)購(gòu)買一套小戶型，房子都看好了，就等著5年社保期滿，馬上申請(qǐng)?jiān)诰┵?gòu)房資格．

2013年9月，鄒女士經(jīng)人介紹跳槽到某茶業(yè)公司，沒(méi)想到這次跳槽居然讓社保斷了、住房公積金也停了。鄒女士入職后，一直忙于工作，以為勞動(dòng)合同、社保等事宜等候公司人力資源部的通知辦理即可。工作了近3月，鄒女士詢問(wèn)該公司人力資源部負(fù)責(zé)人，對(duì)方稱該公司內(nèi)部規(guī)定，試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不給繳納住房公積金。

據(jù)了解，這家公司絕大部分員工不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)基本保險(xiǎn)，已經(jīng)是不成文的規(guī)定。此外，工作3年以上的員工才有住房公積金，而且還得自己掏錢(qián)，并簽訂自費(fèi)支付住房公積金的協(xié)議．

為維護(hù)自身合法權(quán)益，鄒女士及與其相同境遇的兩名同事不得不將某茶業(yè)公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。2014年5月19日，北京市大興區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委裁定：某茶業(yè)公司與鄒女士及其同事建立勞動(dòng)合同關(guān)系，雖未簽訂勞動(dòng)合同，但鄒女士及其同事的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)予以維護(hù)，該公司應(yīng)該支付鄒女士及其同事未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額和補(bǔ)償金共計(jì)12萬(wàn)余元。

鄒女士代理律師付孟青表示，對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，員工要盡量留存能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工資銀行對(duì)賬單、名片、工牌、企業(yè)郵件、代企業(yè)簽署的各類文件，都能成為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)。

仲裁裁決既規(guī)定鄒女士獲得雙倍工資差額和勞動(dòng)補(bǔ)償金，同時(shí)鄒女士以裁決書(shū)證明與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以此向社保中心舉報(bào)，補(bǔ)繳斷繳的社保；同時(shí)還可向住房公積金管理中心舉報(bào)，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存。

付孟青律師表示，不簽訂勞動(dòng)合同、不辦理社保和公積金，不僅直接侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，帶來(lái)的連鎖反應(yīng)是勞動(dòng)者不能按北京相關(guān)政策購(gòu)房、申請(qǐng)廉租房、購(gòu)車，辦理子女入園、入學(xué)。

北京市相關(guān)政府部門(mén)均規(guī)定，外地來(lái)京人員應(yīng)當(dāng)連續(xù)繳納5年社保，才可享有購(gòu)房和購(gòu)車搖號(hào)的資格，如果斷繳了，即使補(bǔ)繳，因?yàn)檠a(bǔ)繳年限不能充抵，還得再等待5年。

此外，社保也關(guān)系著外地來(lái)京人員子女的入園、入學(xué)問(wèn)題，日前北京市各區(qū)都出臺(tái)規(guī)定，須在該區(qū)連續(xù)5年繳納社保，才享受入園、入學(xué)的資格。鄒女士斷繳社保，將來(lái)孩子上學(xué)會(huì)面臨很大的難題。

勞動(dòng)合同及社會(huì)基本保險(xiǎn)和住房公積金不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，而且影響勞動(dòng)者的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。因此，付孟青律師提醒說(shuō)，勞動(dòng)者要提高維權(quán)意識(shí)，自身權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)立刻咨詢專業(yè)人士，拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益；如果因各種原因不能及時(shí)維權(quán)，也要留存好證據(jù)，在法律規(guī)定的一年之內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。