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   <案例>

　　張某于2014年12月至2015年1月受聘于黃梅某物流公司任倉庫管理員，當(dāng)時(shí)雙方約定張某每月的基本工資（底薪）為600元，另公司每月為張某發(fā)放夜班補(bǔ)貼1000元，合計(jì)1600元。2015年1月，張某在新聞廣播中聽到了有關(guān)國家實(shí)行最低工資制度的信息，在查閱相關(guān)法律法規(guī)后，覺得某物流公司給自己開出的工資低于黃岡市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)與公司人事部多次協(xié)商補(bǔ)加工資無果后，張某只好向黃梅縣勞動監(jiān)察局尋求幫助。

　　這是一起比較少見的用人單位違反最低工資保障規(guī)定的案件，引起了勞動監(jiān)察局工作人員的高度重視，經(jīng)立案后，黃梅縣勞動監(jiān)察局的工作人員隨即對該案進(jìn)行了調(diào)查。通過查閱該物流公司提供的2014年12月的考勤表及工資表后發(fā)現(xiàn)，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，將基本工資與夜班補(bǔ)貼合并計(jì)算。根據(jù)其制作的工資發(fā)放表表明，張某2014年12月份的工資月基本工資低于黃岡市最低工資標(biāo)準(zhǔn)720元。

　　<法律鏈接>

　　《勞動法》第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民法院規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　《最低工資規(guī)定》本規(guī)定所稱，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

　　第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　《關(guān)于調(diào)整黃岡市2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（黃勞社資發(fā)<2007>111號）

　　一、該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)不低于3.42元，每月不低于640元，提高到每小時(shí)不低于3.92元，每月不低于720元。

　　…………

　　六、本通知自2012年7月1日起執(zhí)行。

　　<本案結(jié)果>

　　某物流公司的行為違反了《勞動法》第四十八條第二款的規(guī)定，2015年2月1日，黃梅縣勞動監(jiān)察局依據(jù)《勞動監(jiān)察條例》的第二十六條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定，依法下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》，要求該物流公司補(bǔ)足張某低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額部分120元。同時(shí)，黃梅縣勞動監(jiān)察局的工作人員耐心細(xì)致地講解了國家法律法規(guī)中關(guān)于最低工資的規(guī)定，該物流公司表示積極改正錯誤，并在規(guī)定期限內(nèi)支付給張某低于最低工資部分的工資差額120元。