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 <案例>

　　2015年1月，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到某超市職工小張和小李的投訴。二人稱，自2014年7月被該超市招聘為柜員后，直到今天他們已經(jīng)工作達(dá)6個(gè)月了，可是該超市一直沒(méi)有與他們簽訂勞動(dòng)合同，小張和小李二人希望在勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的介入下，與該超市簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)立案后查實(shí)，二人自2014年7月至2015年1月在該超市任柜臺(tái)收銀工作，月薪1400元。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但是工資一直都是正常支付的。同時(shí)監(jiān)察員也調(diào)查到該超市并沒(méi)有為二人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書(shū)》，要求該單位為投訴人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法支付投訴人兩倍工資作為沒(méi)有與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。

　　然而該超市無(wú)正當(dāng)理由逾期未執(zhí)行整改指令，勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，決定對(duì)用人單位處以5000元的行政處罰決定，遂下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰事先告知書(shū)》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰聽(tīng)證告知書(shū)》，該超市在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未申請(qǐng)聽(tīng)證。最終，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)該超市送達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰決定書(shū)》，罰款人民幣5000元，目前該小張和小李的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已被勞動(dòng)保障行政部門征繳到位，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資賠償金和5000元的行政處罰已在當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　<法律鏈接>

　　《勞動(dòng)合同法》第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng) 者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。