案例：陳某于2012年3月份進入某珠寶專柜工作。2013年5月，陳某以該珠寶專柜未與其簽訂書面勞動合同、未為其參加社會保險為由，提出解除勞動關系，支付經(jīng)濟補償金，賠償失業(yè)保險待遇損失。庭審中，該珠寶專柜負責人認為，雙方為合伙人關系，并非勞動關系，不應支付相關費用。
爭議焦點：合伙人關系與勞動關系如何辨別？未參加社保能否能夠要求享受失業(yè)保險金？
陳某認為，根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付2倍工資，未足額支付勞動報酬的，應支付經(jīng)濟補償金。因此，公司應支付其2倍工資33000余元、經(jīng)濟補償金5000余元、拖欠工資10000余元、拖欠工資補償金10000余元，并為他補繳社會保險，出具解除勞動關系證明。陳某是否能夠得到相關賠償，取決是否能夠證明自己與公司存在勞動關系。依照原來勞動和社會保障部 《關于確立勞動關系有關事項的通知 》規(guī)定 ，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
公司負責人認為，陳某與其為合作關系，陳某負責接待客戶，公司負責人負責生產(chǎn)，陳某與公司負責人為本公司所有成員。庭審中，被告公司負責人未能提供提交了合伙協(xié)議、股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議等證據(jù)，無法證明陳某與公司是形式上的股東關系，因此無法判定是公司與個人合伙經(jīng)營的合伙人關系，而非勞動關系，且原告作為該公司成員之一，具體從事的是日常工作。
為了證明自己的主張，陳某提交了加蓋公司印章的員工證件、銀行對帳單、個人工時證明、商場進貨/出貨單、客戶銷售確認單及通話記錄。其中，為辦理商場的員工出入證，由單位出具了陳某為單位的員工的書面材料，并作為公司在商場進貨時證明陳某的有效憑證。而銀行對賬單、個人工時記錄、商場進貨/出貨單、客戶銷售確認單等證據(jù)，也可證明陳某接受公司的安排，從事的工作內(nèi)容屬于公司的業(yè)務組成部分。這些證據(jù)很明顯符合上述法條中對于工作證、工資支付憑證、考勤記錄等證據(jù)的描述。公司雖然對證明內(nèi)容不予認可，但未就此提出相反的證據(jù)證明，需要承擔舉證不能的法律責任。因此，確定了公司與陳某之間存有勞動關系。
仲裁委員會審理認為，根據(jù)《勞動合同法》38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。又根據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。陳某以該公司未為其繳納社會保險費提出解除勞動合同，符合應當享受經(jīng)濟補償金的條件，故該公司應當按照《勞動合同法》46條規(guī)定支付陳某經(jīng)濟補償金。
針對該公司是否應當支付陳某失業(yè)保險待遇損失的問題，仲裁委員會審理后認為根據(jù)《社會保險法》第45條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。陳某因用人單位未為其繳納社會保險費而提出與用人單位解除勞動合同，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形之一，符合應當享受失業(yè)保險金的條件。由于該公司未為陳某繳納社會保險費，陳某請求該公司支付失業(yè)保險待遇損失賠償，仲裁委員會予以支持。