先引入兩個概念：硬實力以及軟實力。
硬實力：
你已經做過的，看得見摸得著的。具體來說可以歸納成以下幾點
①學歷（專科、本科、碩士、博士、海歸、是否過英語四六級）
②校內經歷（社團、學生會、志愿者）
③校外經歷（兼職、實習、創(chuàng)業(yè)）
軟實力：
你的個人素質，關系到你未來的發(fā)展及能力
①組織能力
②團隊協作能力
③理解力
④獨立思考能力
⑤抗壓能力
⑥主觀能動性
等等
接下來，在硬實力與軟實力的框架內，我來和大家分析一下不同公司對于應屆生看中的能力的傾向性。
1.大型公司
特點：在行業(yè)內具有統治地位或有很大影響力，如寶潔、騰訊、華為等等。公司有信心和能力吸引到一流的應屆畢業(yè)生。
此種情況下，在以硬實力①（即學歷）完全達標的情況下，重點考察你的軟實力。（沒錯，就是這么殘酷）
換句話說，如果你不是名校畢業(yè)的話（985起），建議大家不要浪費太多精力在大公司上。過多糾結的話，會嚴重影響你的正常求職過程。也許你看過不少丑小鴨變白天鵝的勵志學長學姐逆襲的故事，但這終究只是故事。你大可以試著投一下，反正投簡歷又不要錢，但一定要保持平和的心態(tài)。
由于大公司有完善的人才培養(yǎng)機制，并不擔心你的實習經歷不足等硬實力②③的問題。因此你會發(fā)現，只要你的學校足夠有名（滿足硬實力①），簡歷有些亮點，基本都會收到邀請參加下一輪篩選的通知（多為筆試）。
而接下來，才是重頭戲：群面二面三面高管面HR面在等著你。
大公司會有各種各樣的條條框框及規(guī)定，有些看起來甚至啼笑皆非。但面試卻不包含在其中。多輪面試的目的很明確，就是在一次次交談當中，確定你的軟實力。如果你在群面當中不卑不亢，不搶話但又有自己的觀點，那你的軟實力②（團隊協作能力）應該會比較出色；如果你在一對一面試中，能夠迅速理解面試官的意圖，并提出讓人眼前一亮的解決方案，那你的軟實力④（獨立思考能力）就會獲得公司的青睞；如果你面對HR的咄咄逼問，仍然不語無倫次，仍能心平氣和地把注意力放在解決問題上，那你的軟實力⑤（抗壓能力）就會得到認可。
注意：隨著你工作年限的不斷增長，硬實力①，即學歷的重要性會急速下降，而工作任職經驗的重要性會急速上升。因此，即使你學歷出身不佳，也并非沒有進入大公司的機會，你要做的是“曲線救國”，先進小公司積累經驗，最終去挑戰(zhàn)大公司，這才是最佳的路線。
2.小型公司
特點：基本屬于夾縫求生的一類公司，薪酬待遇遠不如正規(guī)大公司�？赡苁桥诨�，也可能是搖錢樹。
剛才已經提到了，大公司有更多的容錯率，對于“根骨不錯”的應屆生，也可以悉數收入囊中，但小公司卻冒不起這個風險。
對于小公司來說，最重要的就是保持資金流。如果招進來的員工短期內不能給公司帶來與其工資相匹配的收益，是絕對不能容忍的（拉到足夠風投VC的除外）。因此“快速上手”，是很多小公司對應屆生的唯一要求。換句話說，你要有相關的實習或工作經驗。
解決辦法很簡單：
如果你還有緩沖的時間，請立即尋找一份專業(yè)相關的實習（兼職、家教、發(fā)傳單不算）來彌補，網上有很多公司在招實習生，在校學生即可；如果你已經沒有了緩沖的時間，那也不要自暴自棄�？梢詮暮啔v、面試技巧方面下功夫，外加積極的態(tài)度，或直接承諾低薪。這都是非常現實的選擇，你現在的狀態(tài)，一定是由你之前幾年的狀態(tài)所決定的，要為此付出的代價也是必須由自己承擔的，怨不得別人。